Coachende lederstil er i vinden nå. Mange ledere hiver seg på bølgen og vil coache sine ansatte.
Jeg får flere spørsmål fra mine kunder og fra ledere. «Kan jeg coache mine ansatte?», «Kan jeg coache mine ansatte for å gjøre jobben sin bedre?», «Jeg har lært at jeg bør stille spørsmål til mine ansatte fremfor å fortelle hva de skal gjøre. Det blir mye prat.» Noen ledere blir mer forvirret enn bevisste.
Jeg sier til mine kunder: Ledere skal ikke coache sine ansatte. Ledere skal forvalte prosesser i bedriften. Derimot coachende lederstil utøvet på en riktig måte, er til en stor fordel for leder, ansatt og bedrift.
Hvorfor skal ledere ikke coache sine ansatte?
Vi alle er mer eller mindre påvirket av våre følelser og private situasjon når vi er på jobb.
Hvis du som leder coacher, kan du komme bort i veldig dyp, personlig og alvorlig informasjon. Det er lett å blande inn følelser som kan gjøre at det blir vanskelig for lederen å forholde seg nøytralt til informasjonen og personen videre.
Alt tar tid og du som leder må velge hva du skal bruke din tid på. En god coaching prosess tar tid.
Hva gjør en leder som har coachende lederstil?
Lytter aktivt. Aktiv lytting er ikke som vanlig lytting.
Stiller spørsmål for å motivere ansatte til å tenke selvstendig fremfor å vente på instruksjoner.
God til å gi og ta imot tilbakemeldinger.
God til å gjennomføre «vanskelig» samtaler.
God til å konfrontere.
Hva gjør jeg som profesjonell coach?
Coaching er et fag. Som coach bruker jeg spesielle teknikker, både mentale øvelser og NLP -teknikker. Jeg er trent opp til å stille riktige spørsmål, se gjennom innholdet i strukturen i tankeprosessen for å oppdage mønstre og overbevisninger.
Når du har tette rør ringer du en profesjonell rørlegger for å fikse og rense rørene. Når du er syk ringer du til en lege. Når du trenger å rydde i tankene, en ny måte å tenke på, takle utfordringer enda bedre ringer du til en coach.
Jeg takker Olav Lindebrekke for inspirasjon til å skrive denne artikkelen.
Image courtesy of stockimages and of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
