Ingen vil endre seg. Hvordan kan du snu dette?

Larisa Schløsser-Møller Blogg Leave a Comment

Vi vet at «alle vil ha endringer, men ingen vil endre seg». «Alle vil ha endringer» Hvis man ikke opplever endringer som man vil ha og forventer, stiger frustrasjonen. «Men ingen vil endre seg» fordi å endre vaner, tankesett og overbevisninger er ikke lett. Det går rett på personlig plan på deg som person og du vil stride imot dette …

Er du bevisst på din lederadferd?

Larisa Schløsser-Møller Blogg, Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Image courtesy of Ambro at FreeDigitalPhotos.net. Din adferd som leder er nøkkelen til bedriftens suksess. Det dreier seg om å bli mer bevisst på hvordan du selv påvirker din hverdag, dine prestasjoner, og hverdagen og prestasjoner til dine ansatte. Er du bevisst på din lederadferd? For eksempel. En ansatt kommer på kontoret ditt og spør om du har tid til ...

Gjennomføringskraft og viljestyrke i motstand.

Larisa Schløsser-Møller Blogg, Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Gjennomføringskaft og viljestyrke i motstand. (Del 2) «Må kraften være med deg.» Les om viljestyrke i del 1. "Good bye, old friend. May the Force be with you." ―Obi-Wan Kenobi, to Anakin Skywalker, before traveling to Utapau "May the Force be with you" was a phrase used to wish an individual or group good luck or good will, one that ...

Hent kraften i viljestyrke!

Larisa Schløsser-Møller Blogg, Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Kan viljestyrke trenes? Noen sier ja, andre sier nei, tredje sier kanskje. Hvorfor trenger man viljestyrke? - For å oppnå resultater og nå et mål. Noen trenger en sterk viljestyrke til å vinne i en konkurranse, andre for å nå et mål i business. Hva snakker vi egentlig om? Hva skal man trene? Hva er viljestyrke? Kanskje du har sett ...

Coachende lederstil eller leder som coacher sine ansatte?

Larisa Schløsser-Møller Blogg, Ledelse Leave a Comment

Coachende lederstil er i vinden nå. Mange ledere hiver seg på bølgen og vil coache sine ansatte. Jeg får flere spørsmål fra mine kunder og fra ledere. "Kan jeg coache mine ansatte?", "Kan jeg coache mine ansatte for å gjøre jobben sin bedre?", "Jeg har lært at jeg bør stille spørsmål til mine ansatte fremfor å fortelle hva de skal ...

Overbevisninger: Hvordan overbevisninger kan være din beste venn og uvenn!

Finn Schløsser-Møller Blogg, Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Foto: Shutterstock.com Overbevisninger: Hvordan overbevisninger kan være din beste venn og uvenn! Selv har jeg ingen overbevisninger! - oops Det var jo en overbevisning i seg selv. Hva er så overbevisninger? Vi har alle overbevisninger. Overbevisninger er våre egne ”sannheter”. Finn Schløsser-MøllerVi har alle overbevisninger. Overbevisninger er våre egne ”sannheter”. Det er tanker, synspunkter, bedømmelser og avgjørelser og erfaringer om ...

Hvordan du kan få solen til å skinne på andre når det regner!

Finn Schløsser-Møller Blogg, Ledelse, Personlig Leave a Comment

Foto: Shutterstock.com Hvordan kan du få solen til å skinne på andre når det regner? Har du kjent den gode følelsen når andre legger merke til deg, gir deg et smil eller sier noe positivt om deg? Da spiller det ingen rolle om det regner.  Sola skinner igjennom uansett! Klokken ringer - er (nesten) klar til en ny dag. Jeg ...
Konfrontasjon kan føre til økt bevissthet og tillit hevder

Konfrontasjon: Hvordan konfrontasjon kan føre til økt bevissthet, tillit, og positiv utvikling!

Finn Schløsser-Møller Blogg, Ledelse Leave a Comment

Foto: Nomad_Soul shutterstock.com Hvorfor er så mange ledere redd for konfrontasjon? Hvordan kan konfrontasjoner av ansatte føre til økt bevissthet, tillit, og positiv utvikling? Jeg hadde en konfrontasjon med en ansatt i forrige måned forteller jeg. Å huff sier folk……. Det var synd. Hvordan gikk det da? Bra sier jeg. Termwiki definerer ordet konfrontasjon, etter mitt syn på den beste ...

Konfrontasjon: Den ubehagelige medarbeidersamtalen!

Finn Schløsser-Møller Blogg, Ledelse Leave a Comment

Foto: Voyagerix shutterstock.com Konfrontasjon - den ubehagelige medarbeidersamtalen som mange unngår! Hvordan må du som leder forholde deg i en konfrontasjon? En god konfrontasjon er 100 % avhengig at du som leder kun forholder deg til fakta. Vær derfor godt forberedt. Finn riktig «setting» for samtalen om det er et eget møte hvor dere begge er forberedt på hva som ...