Hvordan jeg arbeider
Jeg arbeider i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og arbeidsliv – med mål om å skape forståelse, trygghet og fremdrift i praksis.
Jeg arbeider ikke ved siden av organisasjonen.
Jeg arbeider i den:
tett på arbeidshverdagen
i samspill med ledelse og ansatte
med fokus på gjennomføring, ikke bare retning
Utvikling skjer i drift – ikke før drift.
Jeg jobber smidig – ikke som bare som metode, men som måte å skape effekt på.
Det betyr at utvikling ikke skjer frem til en ferdig løsning, men i drift – sammen med organisasjonen.
Resultatet er at man får effekt underveis, lærer raskere og unngår å bygge løsninger som ikke fungerer i praksis.
MENNESKER I ENDRING
Endringer lykkes ikke bare fordi de er riktige. De lykkes når mennesker forstår dem, opplever eierskap og finner sin plass i det som skal skje.
En stor del av arbeidet mitt handler derfor om å:
skape trygghet i endring
gjøre komplekse prosesser forståelige
bygge bro mellom ulike perspektiver og behov
Det er ofte her det avgjørende skjer.
Jeg går ikke inn for å analysere på avstand. Jeg går inn for å bidra til at det faktisk fungerer – i praksis.