Disrupt yourself - Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden!

Disrupt yourself: Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden!

Finn Schløsser-Møller Blogg, Forretningsdrift, Ledelse Leave a Comment

Foto: Lightspring Shutterstock.com Disrupt yourself! Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden! Hvordan skal vi forberede oss på det utenkelige? Hvis det er utenkelig, er det jo ingen fare for at det skjer? Trener du på omstilling? Vi forbereder oss til det vi forutsetter kommer til å bli et problem – skal vi forberede oss til det uforutsette ...

Hvorfor du skal gi anerkjennelse for innsats kontra intelligens!

Larisa Schløsser-Møller Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Vi ønsker alle gode tilbakemeldinger på hva vi gjør.  Er vi like flinke selv til å gi tilbakemeldinger til andre? Hvilke type tilbakemeldinger gir best resultat - for innsats eller for intelligens? Carol Dweck, en ledende psykolog, har gjort en test med 400 studenter som gir oss noe å tenke på. "Anerkjennelse for barnas intelligens skader motivasjon og det skader ...

Har du ikke tid? Hvilken gevinst har du?

Finn Schløsser-Møller Blogg, Personlig utvikling Leave a Comment

Vil du ikke? Prioriterer du ikke? Er gevinsten for høy? Vår tids vanligste tilbakemelding er «jeg har ikke tid». Dette er kanskje også den største «sykdomstriggeren» og «tidstyven» vi har. I tillegg gir den ofte en ubevisst gevinst som vi ikke alltid er klar over. Vi flommer over av gode råd for å styre unna tidsklemma, jobbe mere effektivt, tidsplanleggere ...