Hvorfor du skal gi anerkjennelse for innsats kontra intelligens!

Larisa Schløsser-Møller Ledelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Anerkjennelse for innsats kontra intelligens fungerer best
Vi ønsker alle gode tilbakemeldinger på hva vi gjør.  Er vi like flinke selv til å gi tilbakemeldinger til andre?
Hvilke type tilbakemeldinger gir best resultat – for innsats eller for intelligens?

Carol Dweck, en ledende psykolog, har gjort en test med 400 studenter som gir oss noe å tenke på.

«Anerkjennelse for barnas intelligens skader motivasjon og det skader ytelse.»Carol Dweck

Hun gav dem en enkel oppgave først. Alle klarte det utmerket. Etterpå ble halvparten rost for intelligens: «Wow, du må være veldig smart» Den andre halvparten ble rost for innsats: «Wow, du må være hardt arbeidende» Dette gjorde en forskjell i studentens tankesett. Resultatene var bemerkelsesverdig.

Etter den første testen, ble studentene gitt et valg om å ta en vanskelig eller en enkel test. De fleste av elevene som fikk skryt for intelligens valgte den enkle oppgaven. 90% av de som fikk skryt av innsatsen, valgte den vanskelige oppgaven .

Dweck forklarte at barna ønsket ikke å risikere å miste sin «smart status». De andre ønsket å bevise hvor hardtarbeidende de var.

Den tredje testen var mye vanskeligere. «Smarte» hatet oppgaven. «Innsats» prøvde forskjellige løsninger og de likte oppgaven.

Den siste oppgaven ble på samme vanskelighetsgrad som den første testen. «Smarte» viste en 20% nedgang i ytelse sammenlignet med den første testen. Men «Innsatsen» økte sin poengsum med 30%.

Carol Dweck var meget overrasket og gjentok testene 5 ganger og resultatene var de samme.

Og alle disse forskjellene oppsto på grunn av seks enkle ord sagt etter den aller første testen!

«Dette var noen av de klareste funnene jeg har sett,» sa Dweck.»Anerkjennelse for barnas intelligens skader motivasjon og det skader ytelse.»

Hvordan fungerer dette for deg?

Fungerer dette bare for barn eller for voksne også?

Hva synes du?

Legg gjerne igjen en kommentar med din mening.

Larisa Schløsser-Møller

Her kan du lese mer om talentutvikling og tilbakemeldinger.

Beskrivelsen av testen er tatt fra «The talent code» av Daniel Coyle.

Jeg har skrevet en bokrapport om denne boka. Jeg kan sende bokrapporten til de som er interessert.

Del artikkelen

Om forfatteren

Larisa Schløsser-Møller

DNCF sertifisert coach. Profesjonell coach og sparringspartner for ledere og team. Hun har en unik bakgrunn som lege og coach.

Print Friendly, PDF & Email

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *