Hvordan bruker du dine bedrifts verdier for å komme gjennom tøffe tider?

«Kultur spiser strategi til frokost.» Peter Drucker

Verdier er det vi står for. Holdninger er det vi tror på. Verdier og holdninger danner en kultur i bedrifter.  Kulturen er bedriftens grunnmur som hjelper å stå stødig i tøffe tider.
Hvordan?

Når du og dine ansatte kjenner verdier til din bedrift er det lettere for dere å ta riktige beslutninger.  Verdier er det som driver oss både bevisst og ubevisst.

Våre verdier er våre styrker som definerer oss som mennesker som private personer og kollegaer. Verdier har en stor påvirkningskraft og avgjør våre valg i hverdagen både privat og på jobb.
Man sier at kulturen i en bedrift er vanskelig å endre. Dette er bra, hvis det er en bra kultur.

Det ble gjort mange undersøkelser gjennom tiden som viser at bedrifter, hvor ansatte kjenner verdier til sine bedrifter og bruker dem aktivt (selv om det er ubevisst av og til), har mer suksess. Ansatte i disse bedriftene har mer tillit til hverandre og trives bedre på jobb.  
Verdier hjelper mennesker. Vi vet gjennom historie at verdier og det man tror på, har hjulpet mennesker å komme gjennom vanskelige tider.

• Hvis dere i bedriften ikke har definert deres verdier ennå – gjør det. Bruk tid på dette. Det er verdt det.
• Hvis dere har definert det – bruk tid til å snakke om hvordan dere bruker verdiene i bedriften bevisst eller ubevisst. Spør: Hva mer kan vi gjøre?
• Når man diskuterer verdier blir kolleger kjent med hverandre på helt annen måte. Det skaper mer tillit og åpenhet, og det er bra. Er det ikke det?
• Les mer om verdier her: Bærekraft og verdiskapning. Hva betyr dette for deg? kanskje du får noe inspirasjon.
• Ta kontakt med meg hvis du trenger innspill. larisa@larisa.no

En av mine holdninger: «Færre ord – mer mening».
Mvh Larisa Schløsser-Møller.

Følg meg på:

• Facebook
• Instagram
• LinkedIn
• YouTube